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Me agradaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me agradaría enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la clase o si esto es algo voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núsolo y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización seguridad y salud en el trabajo uniminuto precio de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
Los representantes actuales UGT, CSIF y el que dimitio de UGT estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos de trabajo sin que a vencimiento de ahora se haya culminado tal negociacion
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?
En primer emplazamiento muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta seguridad y salud en el trabajo donde estudiar al departamento correspondiente y me comentan que La empresa le debe abonar kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra asiento, pues es como si estuviera trabajando.
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